Corpo Militare Volontario CRI – Operazioni e Addestramento

Controllo flussi migratori Su richiesta dello Stato Maggiore della Marina Militare, il Corpo Militare CRI fornisce medici e infermieri a completamento degli assetti sanitari delle varie Unità Navali impegnate nelle attività di controllo dei flussi migratori illegali e tecnici nbcr per la gestione di unità di biocontenimento, contribuendo al funzionamento del dispositivo di prevenzione e sicurezza posto in essere in collaborazione con il Ministero della Salute.

Missione EUNAVFOR MED Dal mese di agosto 2015 il Corpo Militare CRI fornisce, su richiesta della Marina Militare, un team sanitario composto da 1 medico anestesista, 2 medici chirurghi e 1 infermiere di sala operatoria per il Role 2 della Nave Cavour.  Su richiesta del Comando Operativo di vertice Interfoze del Ministero della Difesa fornisce inoltre su Nave Cavour uno specialista in Diritto Umanitario a supporto del Comando della Flotta navale impegnata per l’operazione.

Operazione MEDSUD Dal mese di giugno 2015 il Corpo Militare CRI fornisce, su richiesta dell’Ispettorato di Sanità della Marina Militare, una squadra composto da operatori dell’unità di gestione dei corpi senza vita, abilitati al biocontenimento e alla decontaminazione, per le delicate e complesse operazioni di recupero dei corpi all’esterno del relitto del peschereccio inabissatosi il 18 aprile 2015 ad una profondità di circa 400 metri, con oltre 700 persone a bordo,  al largo delle coste libiche.

Resolute Support Mission Nell’ambito della missione Resolut Support (subentrata alla missione ISAF), il Corpo Militare CRI fornisce medici ed infermieri per per il completamento degli assetti sanitari del contingente militare italiano di stanza ad Herat, contribuendo al funzionamento del dispositivo “AeroMedical Evacuation Team” e del Role 1. Dal mese di ottobre del 2011, un ulteriore medico concorre per il controllo delle acque.

Negli ultimi anni, le modalità di concezione, organizzazione ed esecuzione delle operazioni sono mutate tanto profondamente quanto velocemente, richiedendo un continuo processo di adattamento, tuttora in atto, che ha imposto la necessità di affrontare le varie problematiche di natura operativa con concetti e filosofie diverse anche da quelle usate nel recente passato. Ciò alla luce anche del profondo processo di revisione delle procedure per l’addestramento, riferito alle attività formative (di base e avanzata), a quelle di mantenimento dell’operatività e all’approntamento per una specifica missione dei Comandi e delle unità operato dalle Forze armate.  Parallelamente, la Croce Rossa Italiana ha anch’essa intrapreso un percorso formativo ed addestrativo tale da consentire una stretta correlazione con gli standard procedurali raccomandati dalla Federazione Internazionale di Croce Rossa, che debbono trovare un punto di incontro e condivisione nell’ambito dell’ausiliarietà.  Tutte le attività addestrative e di approntamento devono, pertanto, essere coerenti con le realtà operative con le quali il personale e le unità del Corpo Militare dellaCRIsi confrontano quotidianamente con le Forze armate e con le altre componenti dellaCRI, sia in Italia che all’estero. L’impiego del personale, finalizzato ad ottimizzare le risorse umane disponibili, nel senso di collocare “l’uomo giusto al posto giusto”, non può essere disgiunto da un coerente e congruo percorso formativo ed addestrativo che consenta di far acquisire preventivamente le competenze necessarie ad assolvere i compiti connessi con l’incarico di destinazione. L’impiego e la formazione del personale, pertanto, non devono costituire momenti distinti e separati, bensì un tutt’uno armonico teso a: selezionare, orientare e motivare il personale nei diversificati settori funzionali d’impiego; qualificare preventivamente il personale individuato; cadenzare la qualificazione/specializzazione del personale in ragione del relativo potenziale sviluppo di carriera. In tale quadro assumono particolare valenza i percorsi formativi finalizzati a far acquisire “per tempo e nel tempo” la necessaria competenza al personale, da conseguire per ciascuna categoria/tipologia di personale e per i relativi diversificati settori funzionali d’impiego.