Tale unità di personale supporta i Comitati, ne facilita i rapporti con il Comitato Nazionale, collabora alla predisposizione delle procedure, alla definizione di standard ottimali e all’attuazione di meccanismi di monitoraggio della qualità.
Scopo della funzione: assicurare il supporto al Presidente Nazionale al fine di garantire il regolare esercizio delle funzioni proprie all’interno dell’Associazione, con particolare riferimento ai compiti degli organi di vertice e agli adempimenti previsti da statuti e regolamenti.
Scopo: coordinare e supportare lo sviluppo della progettualità in area Sociale, con particolare attenzione e conoscenza dei Donors, stakeholders interni ed esterni e nel rispetto delle guideline CRI, le politiche sociali e i sistemi di welfare.
Scopo: supportare i Comitati territoriali della CRI nell’applicazione della politica di cooperazione della CRI nell’ambito delle linee guida per le attività di cooperazione Internazionale.
Il candidato collaborerà con l’ufficio comunicazione al puntuale e preciso aggiornamento delle piattaforme social dell’Associazione
Il candidato collaborerà alla definizione della strategia di comunicazione di CRI sui mezzi di informazione
Scopo: assicurare la gestione efficace ed efficiente di un sistema di raccordo tra CRI e gli utenti a livello nazionale, attivando programmi di assistenza e tele-assistenza socio-sanitaria per persone vulnerabili e promuovendo l’accesso alle informazioni sui servizi erogati dal territorio e sulle operazioni di risposta all’emergenza in tempo reale.
Il candidato collaborerà alla definizione della strategia di comunicazione di CRI sulle piattaforme social
Croce Rossa Italiana seleziona Desk Officer. Scopo: contribuire alla definizione di strategie di cooperazione allo sviluppo CRI e alla programmazione previsionale annuale/pluriennale per l’area geografica di competenza.
Scopo della funzione: offrire supporto strategico alla crescita e al cambiamento dell’Associazione. Gestire e supervisionare tutti i processi relativi al personale in coerenza con gli obiettivi assegnati. Assicurare la pianificazione, l’acquisizione e lo sviluppo del personale, impostando e presidiando i processi di selezione, formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive, aspetti amministrativi e relazioni sindacali.