[Chiusa] Selezione Anti-Trafficking Advisor – Emergency Appeal

Ruolo: Anti-Trafficking Advisor – Emergency AppealArea/Dipartimento: Operations / Migration / Emergency Appeal Sede di Lavoro: Roma

Referente: Coordinatore EATipo di contratto: T. Determinato CCNL ANPAS – D1Durata: 6 mesiSalario di riferimento: 26-27k

I nostri valori in pratica:

L’ Associazione della Croce Rossa Italiana (CRI) è una associazione di promozione sociale che ha per scopo l’assistenza sanitaria e sociale sia in tempo di pace che in tempo di conflitto. Associazione di alto rilievo, è posta sotto l’alto patronato del Presidente della Repubblica. L’Associazione della Croce Rossa Italiana fa parte del Movimento Internazionale della Croce Rossa e Mezzaluna Rossa e, nelle sue azioni a livello internazionale, si coordina con il Comitato Internazionale di Croce Rossa (CICR), nei paesi in conflitto, e con la Federazione Internazionale di Croce Rossa e Mezzaluna Rossa (FICR), per gli interventi in tempo di pace.In questo contesto, e sulla base dell’analisi dei bisogni e delle vulnerabilità della comunità alla quale si rivolge, la CRI nel dicembre del 2011, approva i suoi sei Obiettivi Strategici 2020, che identificano le priorità umanitarie dell’Associazione:

• Obiettivo Strategico 1: Tuteliamo e proteggiamo la salute e la vita;
• Obiettivo Strategico 2: Favoriamo il supporto e l’inclusione sociale;
• Obiettivo Strategico 3: Prepariamo le comunità e diamo risposta a emergenze e disastri;
• Obiettivo Strategico 4: Disseminiamo il Diritto Internazionale Umanitario, i Principi Fondamentali e i Valori Umanitari e cooperiamo con gli altri membri del Movimento Internazionale;
• Obiettivo Strategico 5: Promuoviamo attivamente lo sviluppo dei giovani e una cultura della cittadinanza attiva;
• Obiettivo Strategico 6: Agiamo con una struttura capillare, efficace e trasparente, facendo tesoro dell’opera del Volontariato.

Scopo della funzione:

Aumentare la capacità di risposta della Croce Rossa Italiana principalmente sul tema del traffico degli esseri umani, all’interno del progetto Emergency Appeal

Compiti e responsabilità:

• Fornire ai colleghi supporto specifico sul fenomeno della tratta degli esseri umani, sia in termini tecnici, sia di supporto psico-sociale
• Sviluppare linee guida e riferimenti, interni ed esterni, lavorando anche sulla relativa diffusione su vasta scala
• Sviluppare e gestire nuove componenti di lavoro e progetti
• Gestire e monitorare casi di tratta durante le transizioni tra fornitori del servizio e da un’area di RFL ad un’altra
• Coordinare e fornire opportunità di capacity building sull’anti-trafficking in favore dei colleghi e volontari
• Contribuire allo sviluppo di materiali di formazione, per incrementare la consapevolezza e la comprensione delle problematiche relative alla tratta
• Mappare gli stakeholder e i network italiani ed internazionali per il team di lavoro
• Sviluppare e mantenere contatti sistematici e regolari con stakeholder, per assicurare che vi sia una mappatura coerente e sviluppare iniziative con i partner
• Monitorare il settore relativo al traffico di esseri umani e la legislazione a riguardo, sviluppando possibili rispo-ste
• Monitorare e valutare i risultati di progetto, in linea con gli indicatori concordati
• Utilizzare la conoscenza, la legislazione e la policy del settore, al fine di ispirare e sviluppare progettualità in Italia
• Rappresentare la Croce Rossa Italiana in alcuni forum in Italia e/o meeting internazionali e/o con i media
• Contribuire al lavoro di advocacy dell’Associazione
• Contribuire alla direzione strategica, nel lungo periodo, del lavoro anti-trafficking della Croce Rossa Italiana
• Lavorare con altre Società Nazionali e partner in relazione all’anti-trafficking
• Sostenere i Princìpi Fondamentali del Movimento Internazionale della Croce Rossa e della Mezzaluna Rossa e condividere una policy orientata alle pari opportunità
• Farsi carico di ulteriori compiti eventualmente assegnati da parte del Responsabile dell’anti-trafficking

Competenze tecniche ed esperienza:

• Laurea magistrale o di vecchio ordinamento
• Preferenziale Specializzazione in servizi per l’immigrazione 
• Esperienza di lavoro rilevante nello sviluppo e nell’offerta di servizi
• Esperienza in project management e sviluppo di progetti
• Esperienza nell’identificazione dei bisogni e in sviluppo e offerta di servizi
• Esperienza di lavoro efficace in organizzazioni complesse
• Esperienza nella costruzione e nel mantenimento di relazioni e partnership efficaci
• Profonda conoscenza del contesto politico e legislativo che concerne il fenomeno del traffico di esseri umani
• Conoscenza di buone pratiche di assistenza e capacità di supervisionare gli operatori
• Abilità nel raccogliere informazioni e nella produzione di analisi chiare
• Abilità di sviluppo di policy e sistemi per l’individuazione dei bisogni, al fine di sviluppare servizi incentrati sui beneficiari
• Buone conoscenze informatiche (database, fogli di calcolo, word) e di utilizzo della rete
• Conoscenza di base della gestione finanziaria di progetti
• Abilità nella gestione delle performance individuali e nell’assunzione di responsabilità
• Ampia conoscenza del contesto politico nazionale e del quadro normativo riguardante il fenomeno del traffi-co di esseri umani
• Conoscenza dei meccanismi di salvaguardia per adulti e della legislazione per la tutela dell’infanzia
• Buona conoscenza della lingua inglese, con preferenziale conoscenza anche della lingua francese

Caratteristiche personali:

• Conoscenza della realtà di Croce Rossa Italiana e del Movimento Internazionale della Croce Rossa e della Mezzaluna Rossa
• Condivisione della Mission della Croce Rossa Italiana, impegno a sostenerne i Principi Fondamentali e ad agi-re con integrità e in accordo con i valori dell’Associazione
• Eccellenti capacità organizzative
• Proattività ed autonomia
• Problem Solving
• Comprensione dei bisogni dei beneficiari
• Capacità di lavorare in team e sotto stress, con scadenze anche urgenti ed in situazioni di emergenza
• Precisione e attenzione ai dettagli
• Ottime capacità comunicative necessarie per rapportarsi con i colleghi, senza creare situazioni di conflitto
• Conoscere le implicazioni di un lavoro in organizzazioni a scopo benefico e/o volontario
• Orientamento alle pari opportunità, a pratiche anti-discriminatorie e a promuovere la diversità
• Disponibilità alla flessibilità oraria in caso di emergenza
• Disponibilità a viaggiare in Italia o all’estero, laddove richiesto

Come Candidarti

Per candidarsi occorre inviare la propria lettera di presentazione e il CV all’indirizzo e-mail: recruiting@cri.it entro il 17/03/2017.