[Chiusa] Selezione Responsabile Volontariato e Formazione

Ruolo: Responsabile Volontariato e Formazione Struttura Organizzativa: Direzione Giovani e VolontariatoSede di Lavoro: Roma con trasferte sul territorio italiano ed extra Italia se richiesto

Referente: Responsabile Volontariato e Formazione Tipo di contratto: Contratto a Termine-ANPASDurata: 12 mesi prorogabileSalario di riferimento: 40 K

I nostri valori in pratica:

L’ Associazione della Croce Rossa Italiana (CRI) è una associazione di promozione sociale che ha per scopo l’assistenza sanitaria e sociale sia in tempo di pace che in tempo di conflitto. Associazione di alto rilievo, è posta sotto l’alto patronato del Presidente della Repubblica. L’Associazione della Croce Rossa Italiana fa parte del Movimento Internazionale della Croce Rossa e Mezzaluna Rossa e, nelle sue azioni a livello internazionale, si coordina con il Comitato Internazionale di Croce Rossa (CICR), nei paesi in conflitto, e con la Federazione Internazionale di Croce Rossa e Mezzaluna Rossa (FICR), per gli interventi in tempo di pace.In questo contesto, e sulla base dell’analisi dei bisogni e delle vulnerabilità della comunità alla quale si rivolge, la CRI nel dicembre del 2011, approva i suoi sei Obiettivi Strategici 2020, che identificano le priorità umanitarie dell’Associazione:

• Obiettivo Strategico 1: Tuteliamo e proteggiamo la salute e la vita;
• Obiettivo Strategico 2: Favoriamo il supporto e l’inclusione sociale;
• Obiettivo Strategico 3: Prepariamo le comunità e diamo risposta a emergenze e disastri;
• Obiettivo Strategico 4: Disseminiamo il Diritto Internazionale Umanitario, i Principi Fondamentali e i Valori Umanitari e cooperiamo con gli altri membri del Movimento Internazionale;
• Obiettivo Strategico 5: Promuoviamo attivamente lo sviluppo dei giovani e una cultura della cittadinanza attiva; 
• Obiettivo Strategico 6: Agiamo con una struttura capillare, efficace e trasparente, facendo tesoro dell’opera del Volontariato.

Scopo della funzione:

Promuovere, proteggere e favorire il riconoscimento del servizio volontario, assicurando strumenti di coordinamento, supporto e formazione della rete degli oltre 150.000 volontari della Croce Rossa Italiana.

Compiti e responsabilità:

• Analizzare, proporre, gestire e monitorare la strategia di reclutamento dei volontari;
• Garantire politiche, misure e strumenti per assicurare Promozione, Protezione e Riconoscimento dei Volontari;
• Verificare e promuovere linee guida e regolamenti per il benessere e la sicurezza dei volontari; 
• Supportare il CDN nell’ implementazione del Regolamento dei Volontari CRI e della politica IFRC del volontariato;
• Garantire la partecipazione dell’Associazione della Croce Rossa Italiana ai network internazionali dedicati al volontariato;
• Potenziare e monitorare gli strumenti di gestione dei volontari (GAIA, soci, etc);
• Assicurare lo sviluppo e il coordinamento dei programmi di formazione dei volontari
• Potenziare l’erogazione dei servizi di formazione verso l’esterno
• Implementare le decisioni del Consiglio Direttivo Nazionale e supportare i referenti delle attività e i Comitati Regionali dell’Associazione della Croce Rossa Italiana;
• Gestire il budget dell’area di competenza  e la compliance con le prassi e procedure interne;
• Guidare un team di collaboratori;

Competenze tecniche ed esperienza – caratteristiche essenziali:

• Laurea in scienze sociali, umanistiche o affini;
• Esperienza professionale quinquennale in ruoli analoghi all’interno di organizzazioni no-profit, umanitarie, sociali nel campo della gestione del Volontariato, di team di volontari o di progetti comunitari basati sui volontari;
• Esperienza di gestione budget;
• Competenze in attività di Pianificazione, Monitoraggio, Valutazione e Reporting di programmi e attività;
• Profonda conoscenza dell’Associazione della Croce Rossa Italiana ed esperienza come volontario;
• Aver partecipato a corsi di formazione dell’Associazione della Croce Rossa Italiana rivolti a volontari e staff rappresenta una caratteristica preferenziale, così come aver svolto attività di formazione per l’Associazione;
• Ottima conoscenza degli applicativi Microsoft Office in particolare Excel, Powerpoint, Outlook, Word;
• Conoscenza fluente della lingua inglese mentre è preferenziale la conoscenza delle altre lingue ufficiali (Francese, Spagnolo, Arabo) dell’Associazione.

Competenze trasversali:

• Condivisione della Mission e dei Principi dell’Associazione della Croce Rossa Italiana;
• Proattività ed autonomia;
• Gestione dei collaboratori;
• Pianificazione e controllo
• Problem solving
• Ottime capacità comunicative necessarie per rapportarsi con i colleghi senza creare situazioni di conflitto.

Come Candidarti

Per candidarsi occorre inviare la propria lettera di presentazione e il CV all’indirizzo e-mail recruiting@cri.it entro il 15/09/2017 INSERENDO NELL’OGGETTO IL CODICE
“GV-REVOLFORM” ALTRIMENTI LA CANDIDATURA NON SARA’ CONSIDERATA.