[Chiusa] posizione per responsabile recruiting e sviluppo HR

Ruolo: Responsabile Recruiting e Sviluppo HRArea/dipartimento: Support Services- HRSede di lavoro: Croce Rossa Italiana – Comitato Nazionale – Roma con possibilità di trasferta ove richiesto. Referente: Head of Human Resources

Responsabilità di gestione: SiTipo di contratto: DipendenteDurata: da definirsi in base al candidatoSalario di riferimento: RAL 35-40.000 + MBO fino a 3K

I nostri valori in pratica

UmanitàIl Movimento Internazionale della Croce Rossa e della Mezzaluna Rossa, nato dall’intento di assistere, senza discriminazione, i feriti sul campo di battaglia, si adopera sia a livello internazionale che nazionale, per prevenire ed alleviare ovunque la sofferenza umana. Il suo scopo è quello di proteggere la vita e la salute e garantire il rispetto  dell’essere umano. Esso promuove la comprensione reciproca, l’amicizia, la cooperazione e la pace duratura tra i popoli.ImparzialitàIl Movimento non fa alcuna distinzione di nazionalità, razza, credo religioso, classe o opinione politica. Si dedica esclusivamente ad alleviare le sofferenze degli individui, guidato soltanto dai loro bisogni e dando precedenza ai casi più urgenti.NeutralitàPer poter continuare a godere della fiducia di tutti, il Movimento non si schiera con nessuna delle parti in conflitto, né prende parte a controversie di carattere politico, raziale, religioso o ideologico.IndipendenzaIl Movimento è indipendente. Le Società Nazionali, in quanto ausiliarie nella attività umanitarie del loro governo e sottoposte alle leggi dei loro rispettivi paesi, devono tuttavia mantenere un’autonomia che permetta loro di operare in ogni momento in conformità ai principi del Movimento.VolontarietàIl Movimento Internazionale della Croce Rossa e della Mezzaluna Rossa è un movimento volontario di soccorso che non è mosso dal desiderio di profitto.UnitàIn ogni paese non vi può essere che una sola Società della Croce Rossa o della Mezzaluna Rossa. Essa deve essere aperta a tutti e deve estendere le sue attività umanitarie a tutto il territorio nazionale.UniversalitàIl Movimento Internazionale della Croce Rossa e della Mezzaluna Rossa, nel quale tutte le Società Nazionali godono di uguale status e condividono uguali responsabilità e obblighi di aiuto reciproco ed universale.

Scopo della funzione

• Supportare la funzione HR in tutte le questioni legate alla gestione ed allo sviluppo del personale;
• Rafforzare tutte le pratiche di gestione e governance di HR
• Promuovere e monitorare la conformità delle attività HR con la normativa del lavoro e gli standard CRI

Compiti e responsabilità

• Supportando l’Head of HR e collaborando strettamente con il Responsabile Amministrativo HR si occupa di:

• Recruiting
• • Assicurare un processo di Recuiting chiaro, efficace, funzionale
• • Sviluppare il Talent Acquisition
• •Sviluppare piani di inserimento in stage, tirocinio, volontariato
• • Monitorare Vacancy, Job Description e Organigramma
• • Sviluppare rete di rapporti istituzionali con Università ed enti pubblici e provati in materia di Acquisizione
• • Sviluppare l’Employer Branding dell’Organzzazione
• Compensation&Benefit
• • Assicurare il mantenimento di standard di compensation in linea con le strategie dell’Organizzazione in accordo con il Responsabile Amministrativo HR
• • Supportare l’implementazione dello staff locale nei processi interni
• • Monitorare i piani di carriera, talent management, compensation, bonus e benefit
• • Condurre valutazioni sulla compensation interna considerando le diverse figure e lo staff nazionale ed internazionale coinvolto anche in merito a benefit eventuali.
• Performance Management &Training
• • Monitorare e Sviluppare il Performance Evaluation secondo gli standard CRI, incrementando una cultura di gestione delle performance
• • Guidare dell’implementazione e mantenimento del sistema di Performance Review
• • Sviluppare e monitorare la formazione e la crescita dello staff
• HR Polcy&procedures
• • Promozionare e monitorare tutte le policy e procedure interne
• • Sviluppare policy e procedure e monitorare il codice di condotta
• Altro
• • Gestione di 1 collaboratore
• • Gestione e guida di tutte le dinamiche legate ad HR ed alla comunicazione interna ed esterna in termini HR• Guidare la risoluzione di problematiche più e meno complesse legate alle risorse umane• Lavorare in un team collaborativo con tutta l’Organizzazione

Competenze tecniche ed esperienza – caratteristiche essenziali

• Laurea Specialistica in materie umanistiche e/o economiche, preferenziale un titolo superiore (Master, MBA) in specifica materia HR.
• Almeno triennale esperienza nella gestione e sviluppo del Personale
• Ottima conoscenza degli applicativi Microsoft Office in particolare Excel, Powerpoint, Outlook, Word
• Preferenziale conoscenza di applicativi di gestione HR
• conoscenza ottima della lingua inglese

Competenze personali – caratteristiche essenziali

• Condivisione della mission e dei principi di Croce Rossa;
• proattività ed  autonomia;
• capacità di lavorare in team e sotto stress con scadenze anche urgenti ed in situazioni di emergenza;
• precisione e attenzione ai dettagli;
• ottime capacità comunicative necessarie per rapportarsi con i colleghi senza creare situazioni di conflitto;

Come candidarti

• Per candidarsi occorre inviare la propria lettera di presentazione e il CV alla mail recruiting@cri.it entro l’11 ottobre 2016.