[Chiusa] Selezione Sr. Officer Supporto alle Strutture Territoriali

Ruolo: Sr. Officer Supporto alle Strutture Territoriali Area/Dipartimento: Segretariato Generale/Settore OPMSede di Lavoro: Roma con trasferte sul territorio italiano ed extra Italia se richiesto

Referente: Head “Organizzazione Pianificazione Monitoraggio”Tipo di contratto: Contratto ANPAS – E1Durata: IndeterminatoSalario di riferimento: RAL 40.000 +MBO

I nostri valori in pratica:

La Croce Rossa Italiana (CRI) è una associazione di promozione sociale che svolge attività di pubblico interesse e che ha per scopo l’assistenza sanitaria e sociale sia in tempo di pace che in tempo di conflitto. Associazione di alto rilievo, è posta sotto l’alto patronato del Presidente della Repubblica. La CRI fa parte del Movimento Internazionale della Croce Rossa e Mezzaluna Rossa e, nelle sue azioni a livello internazionale, si coordina con il Comitato Internazionale di Croce Rossa (CICR), nei paesi in conflitto, e con la Federazione Internazionale di Croce Rossa e Mezzaluna Rossa (FICR), per gli interventi in tempo di pace.In questo contesto, e sulla base dell’analisi dei bisogni e delle vulnerabilità della comunità alla quale si rivolge, la CRI, nel dicembre del 2011, approva i suoi sei Obiettivi Strategici 2020, che identificano le priorità umanitarie dell’Associazione:

• Obiettivo Strategico 1: Tuteliamo e proteggiamo la salute e la vita;
• Obiettivo Strategico 2: Favoriamo il supporto e l’inclusione sociale;
• Obiettivo Strategico 3: Prepariamo le comunità e diamo risposta a emergenze e disastri;
• Obiettivo Strategico 4: Disseminiamo il Diritto Internazionale Umanitario, i Principi Fondamentali e i Valori Umanitari e cooperiamo con gli altri membri del Movimento Internazionale;
• Obiettivo Strategico 5: Promuoviamo attivamente lo sviluppo dei giovani e una cultura della cittadinanza attiva; 
• Obiettivo Strategico 6: Agiamo con una struttura capillare, efficace e trasparente, facendo tesoro dell’opera del Volontariato.

Scopo della funzione:

Il processo di riorganizzazione della CRI ex D.lgs. 178/2012 ha comportato la trasformazione, già dal 2014, dei Comitati a livello territoriale in autonome APS. Le successive fasi di privatizzazione e la costituzione dell’Associazione della Croce Rossa Italiana a livello Nazionale e Regionale hanno fatto emergere la necessità di prevedere delle figure di supporto ai Comitati Territoriali per favorire il supporto al territorio, lo sviluppo delle attività e la soluzione di eventuali problematiche.  Tale unità di personale supporta i Comitati, ne facilita i rapporti con il Comitato Nazionale, collabora alla predisposizione delle procedure, alla definizione di standard ottimali e all’attuazione di meccanismi di monitoraggio della qualità.

Compiti e responsabilità:

• Cura i rapporti con i Presidenti ed i Segretari Regionali per le attività di interesse locale del Comitato Nazionale ed assicura il monitoraggio e la supervisione delle attività dei Comitati Regionali.
• Mantiene e cura i rapporti con i Comitati Regionali e con le APS a livello territoriale.
• Supporta il territorio nella soluzione di problematiche gestionali, anche derivanti dalla definizione dei rapporti attivi e passivi in cui subentrano i Comitati
• Collabora alla definizione, di concerto con le specifiche strutture, dei processi di natura gestionale che coinvolgono il livello territoriale e la loro eventuale traduzione in regolamentazione (circolari, procedure, etc).
• Predispone una reportistica sulle attività in essere e da sviluppare sul territorio ed il relativo impatto in termini giuridici ed economici per l’Associazione.
• Assicura la costante integrazione delle logiche organizzative di funzionamento delle strutture a livello territoriale e la mappa dei processi in un’ottica di miglioramento continuo della qualità.

Competenze tecniche ed esperienza – caratteristiche essenziali:

• Laurea in materie giuridiche e/o economiche e similari.
• Buona conoscenza delle dinamiche e dei processi all’interno dell’Associazione della Croce Rossa Italiana.
• Esperienza almeno quinquennale in mansioni analoghe maturata nel settore pubblico e privato con particolare interesse all’Area dei Organizzazione, Pianificazione e Monitoraggio.
• Esperienza professionale in enti o associazioni no-profit di supporto e staff alla Direzione Generale e/o Presidenza.
• Ottime capacitò relazionali e di comunicazione nella gestione delle risorse umane.
• Ottima conoscenza degli aspetti economici e giuridici e contrattuali si Start Up e comprovata esperienza maturata in almeno 5 anni nel settore pubblico o privato (contrattualistica, gestione patrimoni immobiliari, gestione patrimoni mobiliari ed adempimenti giuridico amministrativi connessi).
• Buone capacità di organizzazione e definizione delle priorità, di rispetto delle scadenze, di gestione del lavoro con obiettivi immediati e di lungo termine, dimostrate attraverso esperienze di gestione di realtà aziendali e/o associazioni.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Competenze migliorative:

• Esperienza gestionale in varie aree funzionali: Amministrazione, Acquisti, Controllo di gestione, Sistemi informativi; costituirà elemento migliorativo il numero di anni di esperienze in aree funzionali di gestioni analoghe.
• Buona conoscenza dei processi e procedure previste da normative D.lgs 33/2013 e Legge 190/2012.
• Esperienza maturata nell’ambito di Croce Rossa (sia nazionale che locale).

Caratteristiche personali:

• Condivisione della Mission e dei Principi di Croce Rossa.
• Proattività ed autonomia.
• Capacità di lavorare in team e sotto stress con scadenze anche urgenti ed in situazioni di emergenza.
• Precisione e attenzione ai dettagli nei processi e nelle procedure.
• Ottime capacità comunicative necessarie per rapportarsi con i colleghi senza creare situazioni di conflitto.
• Disponibilità ad effettuare missioni in ambito nazionale che internazionale.
• Problem solving.

Come Candidarti

Per candidarsi occorre inviare la propria lettera di presentazione e il CV alla mail recruiting@cri.it entro il 30/03/2017.