[Chiusa] Selezione per i Segretari dei Comitati Regionali di Campania e Sicilia

Con riferimento alla selezione di due profili rispettivamente in qualità di Segretari dei Comitati Regionali di Campania e Sicilia, in virtù dell’esito negativo del primo iter selettivo avviato in data 07/10/2016, si comunica l’avvio di un II processo di selezione. Di seguito sono indicate le principali responsabilità attribuite al profilo richiesto, i principali elementi che caratterizzano l’iter selettivo nonché le modalità di selezione e invio della candidatura. Tale avviso fa riferimento al Regolamento per la selezione e la nomina del Segretario Generale e dei Segretari Regionali disponibile nella presente pagina del sito-web.

Principali responsabilità

Il Segretario Regionale:

• è responsabile della gestione del Comitato di riferimento
• mette in pratica le decisioni del Consiglio Direttivo Regionale e i mandati affidatigli dall’Assemblea Regionale;
• esegue le direttive del Presidente Regionale
• si relaziona con il Segretario Generale e le sue strutture di riferimento;
• partecipa alle adunanze del Consiglio Direttivo Regionale, ed è di diritto il segretario dell’Assemblea Regionale;
• esplica qualsiasi altra funzione conferita dallo Statuto CRI.

Requisiti richiesti

Requisiti minimi (obbligatori 3 su 4 per l’ammissione)

• esperienza in associazioni o pubbliche amministrazioni o organizzazioni non governative o imprese operanti nel settore socio-sanitario, della protezione civile e dell’emergenza, per un periodo di almeno 2 anni;
• esperienza di management in imprese/associazioni/organizzazioni con almeno 10 dipendenti, negli ultimi 5 anni e per un periodo minimo di 1 anno;
• esperienza in gestione di bilanci di imprese/associazioni/organizzazioni per un valore di almeno 500.000 € di fatturato o responsabilità diretta del budget di progetti/programmi/convenzioni per lo stesso valore;
• conoscenza della lingua inglese parlata e scritta

Requisiti migliorativi (non obbligatori per l’ammissione e rispettivamente alternativi)

• provenienza interna all’Associazione;
• conoscenza della normativa e/o dei principi concernenti l’organizzazione, i compiti e l’ordinamento della Croce Rossa Italiana e del Movimento Internazionale della Croce Rossa e della Mezzaluna Rossa e/o il diritto internazionale umanitario;
• conoscenza delle policy e dei principali documenti del Movimento in particolare Strategia 2020, Accordi di Siviglia, Sphere, Codice di condotta, Stay Safe, Disaster Response Law;
• conoscenza della normativa italiana sul terzo settore;
• esperienza nella gestione di procedure di acquisizione di beni e servizi, secondo la normativa privata e/o pubblica;
• conoscenza delle normative regionali nell’area dell’integrazione socio-sanitaria;
• esperienza professionale di direzione di strutture/organizzazioni/imprese nell’ambito sociale o sanitario o dell’emergenza o della protezione civile;
• aver ricoperto, per un periodo di almeno un anno, ruoli o incarichi di responsabilità all’estero presso organismi internazionali;
• conoscenza di ulteriori lingue ufficiali della Federazione Internazionale delle Società Nazionali di Croce Rossa e Mezzaluna Rossa;
• possesso di laurea in discipline economiche, giuridiche, delle scienze umane, sociali e sanitarie.

C.C.N.L. applicato

L’inquadramento del profilo in oggetto fa riferimento al C.C.N.L. applicato al personale dipendente dell’A.N.P.A.S, salvo nel caso in cui la posizione lavorativa attuale del candidato sia inquadrata sulla base di un C.C.N.L. più vantaggioso in termini di compenso economico. In tal caso CRI si riserva la facoltà di applicare un diverso C.C.N.L.

Sede di Lavoro

La sede di lavoro corrisponde alla sede principale del Comitato Regionale di riferimento.

Criteri di valutazione

La valutazione si basa sui seguenti criteri:

numero di anni di esperienza professionale in ambito associativo o di organizzazioni no profit o socio-sanitarie (25/100 punti);numero di anni di esperienza in ruoli apicali (20/100 punti);numero di dipendenti (oltre i dieci) gestiti sotto la propria responsabilità (5/100 punti);valore di bilancio (oltre i 500.000 euro) gestito direttamente sotto la propria responsabilità (10/100 punti);numero di anni di esperienza nella gestione di procedure per l’acquisizione di beni e servizi (5/100 punti);conoscenza del contesto di riferimento dell’Associazione e della normativa specifica del non profit o regionale di riferimento (15/100 punti);partecipazione a gruppi di lavoro interdisciplinari in contesti associativi caratterizzati da grande complessità o di livello internazionale (5/100 punti);numero di lingue ufficiali della Federazione Internazionale di Croce Rossa e Mezzaluna Rossa conosciute, quale elemento migliorativo rispetto al requisito minimo per la posizione (5/100 punti);laurea triennale, magistrale o master nell’ambito della normativa italiana sul terzo settore e/o della normativa/policy applicate dal Movimento e/o del diritto internazionale umanitario (10/100 punti).

Modalità di selezione e invio della candidatura

Per il processo selettivo finalizzato ad individuare una shortlist di 3 candidati da sottoporre al Consiglio Direttivo Regionale, CRI si avvale del supporto di PricewaterhouseCoopers Advisory SpA. La candidatura deve essere inviata entro il 07/03/2017 via email al seguente indirizzo: eleonora.pillitteri@it.pwc.com, allegando il Curriculum Vitae contenente le informazioni necessarie alla verifica dei requisiti di cui ai paragrafi 2 (Requisiti richiesti) e 5 (Criteri di valutazione).Tale comunicazione deve riportare inoltre l’indicazione della regione di interesse, nonché la seguente formula “il sottoscritto è consapevole delle sanzioni penali in caso di dichiarazioni mendaci e formazione o uso di atti falsi ai sensi dell’art. 76 D.P.R. 445/2000, nonché della decadenza dagli eventuali benefici acquisiti in caso di non veridicità del contenuto della presente dichiarazione ai sensi dell’art. 75 D.P.R. 445/2000”.Nell’eventualità in cui una o più informazioni siano mancanti, ci si riserva la facoltà di contattare il candidato al riferimento telefonico o di posta elettronica indicato nel Curriculum Vitae.